[인간관계론] 상대방을 변화시키고 나를 변화시키는 방법

 

인간관계론을 통해

상대방을 변화시키고 나를 변화시키는 방법을 

정리해보았다.

어떻게 하면 우리의 인간관계를 개선할 수 있을까?

인간관계는 모든 이들의 고민일 것이다.

단순히 친구를 사귀는 것부터 

사회생활을 할 떄에도

가족간의 관계에도 인간관계는 중요하게 작용한다.

 

나또한 회사를 다니다보니 단순히 친구의 관계를 넘어서

상사, 고객, 선배 등 대하기 어려운 상황이 많아지다보니

인간관계에 대한 진지한 고민을 하게 됐다.

인간관계를 보다 원만하게 하기 위해서 

내가 변하고

상대를 변하게 하기 위해서

데일 카네기의 인간관계론을 읽었고

정리해보았다.

 

1. 칭찬과 인정을 하라!

"사람이 가지고 있는 최고의 능력을 끌어내는 방법은 인정과 격려입니다.

상관의 비판만큼 야망을 죽이는 것은 없습니다."

 

2. 비판하지 말라!

"사람들과 관계를 맺을 떄는 사람이 논리적인 동물이 아니라는 점을 명심해야 한다.

우리는 편견으로 가득 차고, 자부심과 허영으로 움직이는 감정적인 동물을 다루는 것이다.

비판은 위험한 불꽃을 튀게 만든다."

 

3. 평판을 만들어줘라.

평판을 만들어줘라

그러면 상대방은 그 평판에 부응하기 위해 노력할 것이다.

 

4. 설득의 기술

상대방의 니즈를 파악하라.

술을 싫어하는 사람에게 술을 선물한다면?

아무리 고급 술이어도 관심이 없을 것이다.

이처럼 상대방을 설득하기 위해서는 상대방이 

무엇을 원하는지 파악하는 것이 가장 중요하다.

 

5. 호감을 얻는 방법

1) 상대방의 관심사에 관심을 가져라.

 

사람은 이기적이라 자신밖에 모른다.

그렇기에 한 번만 상대의 관심에 관심을 가지면

쉽게 호감을 살 수 있다.

 

2) 상대방의 이름을 기억하고 불러줘라.

3) 겸손해라

최대한 빠르게 사과해라.

자존심이 다치기 싫어서 사람은 쉽게 사과를 하지 못한다.

하지만, 자존심과 자존감을 높히기 위한 가장 쉬운 방법은 사과이다.

 

 

 

과연 데일 카네기가 말한 것처럼

인간관계론을 읽고 사람을 다루는 능력이 길러질 수 있을까?

아직은 모르겠지만

여러번 책을 읽고 삶에서 적용해보려고 노력해볼 것이다.